关于在很偏僻的小公司做招聘专员而且只有一个招聘网站自己一个人

我20岁今年刚转行做人事在一家刚开的新公司没人教都是自己摸索
　　首先选择一份自己喜欢的工作，并且能坚持，当作事业发展的！其次人力资源在小公司的话，多半是以招聘面试为主，各个公司人事都脱离不了六大模块！最后建议不用去培训，自己平时多留心公司人事的着重点在哪里，人力资源是个非常需要业知识的职业，多多学习！来自职Q用户：陈女士自己摸。

HR的工作好找么
　　我觉得还挺好找吧虽现人事制度健全都也已经开始慢慢建立=了=像种人事专员啊招聘还挺多先小公司人事部锻炼锻炼再慢慢积累经验

小公司预算有限如何较低成本招美工
　　和天赋，可以考虑对他们进行培训，使他们掌握基本的设计技能，然后让他们承担一些简单的设计工作。这样既可以节省招聘成本，又可以提高员工的工作满意度和忠诚度。总的来说，降低小公司招聘美工成本的方法有很多，关键是要根据公司的实际情况和需求，选择最适合自己的方案。

人资专员的工作职责
　　人资专员的工作职责：1、每月收集各部门人员需求计划要求部门的部长审核、总经理签字文件；2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；4、为新员举办培训，第一层，公司制度规。

请问专门负责市场情报搜集不包括市场情况分析的职位应该叫做什么
　　工商企业的注册资料、上市公司的业绩报表、竞争对手的产品介绍、企业招聘广告、展销会、信用调查报告、或购买专业调查公司出具的报告等。再次，这些大公司、大集团会以与本公司毫不相干的名称去成立一些小公司去与竞争对手搞合作、联营等。通过这种方式他们会将对手的情。

企业招人应该怎样面试
　　采取相应策略在招拟招聘计划经总经理及相关部门经理签字后传到招聘专员手上之前，一到要自问，因业务扩展或员工辞退而产生的空缺，是否能。招聘员工，我觉得这种方式不仅在小企业小公司中流行，在大公司中也应流行起来，通过员工介绍，至少比一个完全不了解的人要安全，而且员工也会。

想了解下卓博人才网一些岗位的工作情况和待遇如何急急急
　　如果是大公司，我想你还是做行政是比较好，因为大公司里面行政人员权力很大，你以后有提升的空间，如果是小公司，那我建议你做招聘专员，当然，招聘专员也要看具体是做什么的，不可能拿块黑板在外面到处招工，那样没有发展前台文员：我看你就不用考虑了。没有风险，但不会有发展的空间。。

面试过一个人事专员但是却要先去做他们公司的销售一做就做两个
　　不靠谱面试人事专员却被要求先做销售通常不靠谱。这种情况可能是公司以招聘人事专员的名义，实际上是为了招聘销售。很多小公司会采取这种方式来招聘销售，因为直接招聘销售可能会遇到更高的要求，如工资提成等。如果你不想做销售，建议寻找其他更靠谱的工作机会。