很多招聘网站的招聘信息都已经过期或者是很多是虚假的请问有什么

问题现状

在招聘网站上，信息过时和虚假招聘的现象屡见不鲜。一方面，由于招聘信息更新不及时，许多已经结束的职位依然挂在网站上，导致求职者投递简历后无法得到回应。另一方面，一些不法分子利用招聘网站进行诈骗活动，发布虚假招聘信息，骗取求职者的个人信息和钱财。这些现象都严重影响了求职者的求职体验和信任度。

原因分析

1. 招聘信息管理不规范：部分招聘网站对信息的审核和管理不够严格，导致过期和虚假信息得以发布。
　　2. 求职者信息需求量大：由于求职者数量众多，招聘网站的信息更新速度难以满足实际需求，导致部分信息过时。
　　3. 法律监管不足：目前针对网络招聘的法律监管尚不完善，给不法分子提供了可乘之机。

应对策略

1. 求职者应提高信息甄别能力：在浏览招聘信息时，求职者应仔细阅读招聘信息的发布时间、公司背景、职位描述等关键信息，判断其真实性。可以通过查询公司注册信息、了解行业动态等方式，进一步核实招聘信息的可靠性。
　　2. 招聘网站应加强信息审核和管理：招聘网站应建立严格的审核机制，对发布的招聘信息进行核实和筛选，确保信息的真实性和时效性。应定期对已发布的信息进行更新和维护，及时删除过期和虚假信息。
　　3. 完善法律法规：政府应加强对网络招聘的监管力度，制定和完善相关法律法规，规范网络招聘市场秩序。对于发布虚假和过期招聘信息的招聘网站和用人单位，应依法予以惩处。
　　4. 推广信誉良好的招聘平台：鼓励求职者使用信誉良好、口碑较高的招聘平台，这些平台通常有更严格的审核机制和更真实可靠的招聘信息。
　　5. 增强个人信息安全意识：求职者在求职过程中应注意保护个人信息安全，避免在不安全的网站上输入个人信息。在投递简历前，应仔细阅读招聘单位的隐私保护政策，确保个人信息安全。
　　6. 寻求专业机构帮助：对于遇到困难的求职者，可以寻求专业机构或职业咨询师的帮助，获取更准确、更可靠的招聘信息和求职建议。