各位HR大大们除了智联前程这些招聘网站有没有其他的招聘渠道呀

应届毕业生获取招聘信息渠道有那些
　　渠道包括但不限于以下几个方面：招聘网站：这是目前最主要的就业信息发布和获取渠道之一。通过这些招聘网站可以浏览大量招聘信息以及投递简历。例如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等。社交网络：在社交网络如LinkedIn、Facebook、Twitter等上关注一些企业和HR账。

有没有什么招聘软件比较适合毕业生找工作啊
　　颠覆了传统的招聘模式，兼职全职工作都有，也有私聊功能，也有高端招聘和校园招聘业务。前程无忧：是一家网络招聘服务提供商，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会；网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才，是中国最大的人力资源服务商。Boss直。

除了智联前程这种招聘网站还有什么比较靠谱的网站招聘效率高
　　91约的求职者，到面率还是可以的

员工招聘有哪些渠道各有什么优缺点
　　员工招聘的渠道及各自的优缺点如下：传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。优点。缺点是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选。

什么招聘软件比较靠谱能直接和HR联系
　　首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，可以主动投递，也可以与面试官进行沟通2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低5、boss。

招聘网站比较好呢智联58同城前程无忧闹不明白了拜托各位
　　都挺好的

社会招聘渠道分析
　　社会招聘渠道分析：传统互联网招聘渠道：代表有智联招聘、前程无忧等。特点是用户群稳定、市场份额占有率高，但市场占有率和使用率呈下。且招聘成本居高。拉钩网是垂直类招聘网站，专注于互联网招聘，简历处理效率高，降低企业端寻觅人才的时间，但工作量相对较大。社交招聘渠。

如何说服老板增加付费招聘渠道
　　评估一下目前招聘网站的效果，判断目前的招聘网站是否可以继续使用。6、是否还有其他免费的招聘渠道可以使用？如果以上6点都梳理清楚了，那么你需要调研清楚下面的问题：出自：54HR1、拟增加付费渠道是怎么样的情况？跟公司现有付费渠道是否重叠例如前程无忧与智联招聘的。