为什么有的公司网站有专门的招聘栏目而有的只是在招聘网站发信息呢

公司网站设立招聘栏目的原因

1. 品牌展示与统一形象：通过公司网站发布招聘信息，是展示企业文化、理念和形象的窗口。在网站上设立专门的招聘栏目，可以更加系统化地介绍公司的背景、发展历程和未来规划，增加求职者对公司的了解与信任。
　　2. 增强互动与用户体验：在自有网站上发布招聘信息，求职者可以更加便捷地获取公司最新招聘信息，同时还能进行在线投递简历、互动咨询等操作，增强了求职者与企业的互动性，提升了用户体验。
　　3. 长期人才储备：通过在网站上持续更新招聘信息和公司动态，可以吸引更多潜在求职者关注并投递简历，从而为企业储备更多优秀人才。

在招聘网站发布招聘信息的原因

1. 覆盖面广：招聘网站通常拥有庞大的用户群体，企业通过在多个招聘网站上发布招聘信息，可以更广泛地覆盖不同地域、不同行业、不同经验的求职者。
　　2. 快速响应：招聘网站通常提供简历筛选、匹配和推荐等功能，企业可以快速筛选出符合岗位要求的求职者，并与其取得联系。
　　3. 降低招聘成本：相较于在自有网站上设立专门的招聘栏目，企业在招聘网站上发布招聘信息通常需要支付一定的费用。由于覆盖面广、效率高，从长远来看，这有助于企业以较低的成本获得更多高质量的求职者。

不同策略的优劣分析

公司网站设立招聘栏目：优点在于品牌展示、统一形象、增强互动等；缺点是覆盖面相对较窄，需要企业自行维护和更新招聘信息。
　　在招聘网站发布招聘信息：优点在于覆盖面广、快速响应、降低招聘成本等；缺点则在于缺乏对品牌和形象的展示，以及可能面临的费用投入。